Социальная политика

Социальная политика ПАО «Газпром автоматизация» является неотъемлемой частью стратегии Общества и направлена на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников, повышение эффективности производства, получение наилучших экономических результатов, создание безопасных условий труда, предоставление социальных льгот и гарантий, а также совершенствование организации и оплаты труда.

Реализация социальной политики ПАО «Газпром автоматизация» регулируется Коллективным договором Общества и включает целый ряд социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам  и членам их семей.

Большое значение придается сохранению и укреплению здоровья работников. С этой целью социальный пакет Общества предусматривает поддержку занятий спортом – оплату аренды спортивных залов для занятий игровыми командными видами спорта (футбол, волейбол), частичную компенсацию стоимости абонементов для занятий физкультурой и спортом работников. Работники Общества участвуют в корпоративных отраслевых турнирах по командным видам спорта Министерства энергетики и ПАО «Газпром», АО «Газстройпром».  Предусмотрены корпоративные программы добровольного медицинского страхования в АО «Согаз» в регионах пребывания (проживания).  В рамках корпоративных договоров также осуществляется дотация на питание работников.

В социальную политику Общества входит забота об укреплении семьи - выплаты многодетным семьям, оказание материальной помощи при вступлении в брак, рождении ребенка, приобретение детских новогодних подарков и билетов на детские новогодние представления, также приобретение за счет Общества путевок в детские оздоровительные лагеря. Для поездок на работу работникам, проживающим за городом, предусмотрена частичная оплата проезда в пригородном транспорте во всех регионах пребывания.  Работникам, проживающим и зарегистрированным по месту жительства в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, производится возмещения расходов по проезду к месту использования отпуска.

В целях стимулирования работников ПАО «Газпром автоматизация» и сохранения кадрового потенциала реализована система оплаты труда с учетом стажа работы в ПАО «Газпром автоматизация» и его дочерних обществах, поощрения их наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром автоматизация», а также выплаты материальной помощи неработающим пенсионерам Общества, ветеранам Великой отечественной войны.