Кадровая и социальная политика



Кадровая политика

ООО Завод «Калининградгазавтоматика» заинтересован в привлечении талантливых энергичных и амбициозных специалистов, ориентированных на построение долгосрочных отношений. Завод нацелен на формирование конкурентоспособного, высокопрофессионального и сплоченного коллектива.


Подбор персонала на вакантные должности происходит на конкурсной основе, с учётом уровня профессиональной подготовки, образования и результатов тестирования.


В деятельности компании всегда являются актуальными вопросы ротации, развития и роста кадров, вследствие чего персонал должен быть профессионально подготовлен. Для совершенствования и поддержания компетентности работников ежегодно организуется обучение на курсах повышения квалификации и переподготовки.       ООО Завод «Калининградгазавтоматика» сотрудничает со многими учебными заведениями и  персоналу предоставляется возможность выбрать направление обучения, которое поможет сделать работу эффективнее и результативнее.


Заводом ведется работа по привлечению на работу  молодых специалистов и студентов, преимущественно технических специальностей. Студенты под руководством опытных наставников готовят курсовые и дипломные работы.. Подобный подход значительно сокращает период адаптации после окончания вуза и позволяет с большей отдачей использовать знания молодых специалистов в практической деятельности. 

Социальная политика

ООО Завод Калининградгазавтоматика» учитывает интересы своих сотрудников, поэтому социальная политика – важная составляющая часть деятельности нашего предприятия. Социальный пакет, предоставляемый заводом, сформирован для каждой категории: работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.        Основополагающие отношения между работником и работодателем регулируются Коллективным договором ООО Завод Калининградгазавтоматика» на 2018-2021 гг.


Медицинское обслуживание осуществляется в рамках корпоративной программы добровольного медицинского страхования АО «Согаз».


Для сотрудников предприятия на территории завода работает столовая, ежедневно обеспечивая бесплатным и качественным питанием работников.


В целях стимулирования работников реализована система поощрения их наградами Министерства энергетики Российской Федерации, ПАО «Газпром автоматизация» и ООО Завод «Калининградгазавтоматика».


Производятся материальные выплаты ветеранам Великой отечественной войны и неработающим пенсионерам завода.


Немаловажное значение имеет материальное стимулирование труда сотрудников. Система льгот и гарантий распространяется на работников завода и неработающих пенсионеров. Сотрудники получают социальные выплаты – материальную помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, работникам-родителям воспитывающим детей в одиночку, оплату путевок в детские оздоровительные лагеря, частичную компенсацию на приобретение билетов на культурно-развлекательные мероприятия, компенсационные выплаты при выходе на пенсию.

Мобильная версия — скоро!